Les travailleurs d’entreprises allemandes avec lesquelles les syndicats ont conclu des conventions collectives bénéficient de meilleures conditions d’emploi que ceux employés par des entreprises où de tels accords n’existent pas.
Par exemple, dans les entreprises de taille semblable, relevant du même secteur économique, d’un niveau de technicité équivalent et ayant des exigences comparables en matière de qualifications, les employés à plein temps non couverts par convention collective travaillent en moyenne 54 minutes de plus par semaine et gagnent toujours 11% de moins que ceux des entreprises ayant signé une convention collective.
Ces chiffres proviennent d’une nouvelle étude de l’Institut des sciences économiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans-Böckler qui montre qu’en périodes de forte croissance du coût de la vie, les employés couverts par une convention collective jouissent d’une meilleure protection. « Les résultats confirment que les conventions collectives de travail procurent des avantages tangibles pour les employés », a déclaré le Dr. Malte Lübker, co-auteur de l’étude. « Cela vaut donc la peine de se battre avec vos collègues pour obtenir une convention collective. En outre, la contraction du marché du travail pour les travailleurs qualifiés rend la négociation collective avantageuse pour les employeurs également. Elle améliore l’image de l’entreprise aux yeux des chercheurs d’emploi et peut prévenir une migration de main-d’œuvre vers la concurrence. »