En tant que partenaires du dialogue social européen, la Confédération européenne des syndicats (CES) ainsi que ses partenaires sociaux européens – BUSINESSEUROPE (BusinessEurope), l’Union européenne de l’artisanat et des petites et moyennes entreprises (UEAPME) et le Centre européen des entreprises à participation publique (CEEP) – se sont engagés à promouvoir l’égalité hommes-femmes sur le marché du travail et sur le lieu de travail.
Le Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes constitue un excellent exemple du type d’actions présenté par les partenaires sociaux européens. Ce cadre établit quatre domaines d’actions prioritaires.
Par ailleurs, les discussions en cours sur la conciliation de la vie professionnelle et familiale, y compris les négociations relatives à la révision de l’accord-cadre sur le congé parental, illustrent la volonté des partenaires sociaux européens d’accomplir des progrès en la matière.
Informations complémentaires
Voir ci-dessous un résumé des références aux divers résultats du dialogue social européen en matière d’égalité hommes-femmes.
CES
- Déclaration conjointe à l’UE et aux États membres:Combattre la discrimination et garantir l’égalité pour tous, octobre 2009
- Lettre conjointe des partenaires sociaux européens sur les services de garde d’enfants, juillet 2008 (seulement en anglais)
- Rapport des partenaires sociaux européens sur la conciliation de la vie professionnelle, privée et familiale, février 2008 (seulement en anglais)
- Cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes
- Accord-cadre sur le congé parental, juin 1996 - révisé en 2009 (seulement en anglais)
