Le travail intérimaire est organisé à travers une relation triangulaire entre le travailleur intérimaire, l’entreprise de travail intérimaire et l’entreprise utilisatrice. Les travailleurs intérimaires sont souvent dans une situation précaire puisque la durée de leur emploi est en moyenne de moins de trois mois et la qualité et les salaires de ces emplois sont souvent inférieurs à ceux du personnel de l’entreprise alors que l’intensité de travail des intérimaires est plus élevée.
En 2008, la directive relative au travail intérimaire a été adoptée au niveau européen avec pour objectifs de protéger les travailleurs intérimaires, d’améliorer la qualité du travail intérimaire en assurant l’égalité de traitement et d’encourager la création d’emplois.
La CES estime qu’il est essentiel d’assurer l’égalité de traitement des travailleurs intérimaires dès leur premier jour de travail de la même manière que s’ils étaient employés directement par l’entreprise utilisatrice.
