Un « pacte générationnel » innovant dans la nouvelle convention collective entre les syndicats néerlandais FNV et CNV et le prestataire de soins Fokus autorise le transfert d’heures de travail d’employés plus âgés à de nouveaux employés tout en maintenant les droits à la pension.
Fokus fournit des soins de santé aux personnes handicapées leur permettant de vivre normalement dans leur propre maison. L’accord entré en vigueur le 1er janvier 2018 pour une durée d’un an offre à ses 2.400 employés une augmentation salariale de 2,8%.
De plus, le pacte générationnel permet aux travailleurs de réduire leurs heures de travail de 20% durant les quatre années précédant leur départ à la retraite moyennant une réduction de salaire de seulement 10% alors que la contribution de l’entreprise au régime des pensions reste inchangée. Les heures ainsi dégagées sont réparties parmi le personnel plus récent. Les travailleurs âgés de plus de 58 ans ne devront pas non plus prester de travail de nuit.
L’accord garantit aux employés du temps libre pendant leurs heures de travail pour participer à au moins quatre réunions syndicales par an et élargit les possibilités de congé pour les aidants proches.
Et la co-négociatrice Anja van Buren de déclarer : « Nous sommes satisfaits du résultat. Nous avons tout d’abord obtenu une bonne augmentation salariale et la suppression des barèmes de traitements les plus bas. Nous sommes aussi parvenus à assurer le droit à un congé payé pour les aidants proches – un vrai soulagement face aux difficultés auxquelles ces personnes sont souvent confrontées. Et avec l’introduction du pacte générationnel, les employés plus âgés peuvent commencer à travailler moins tandis que les employés plus jeunes bénéficient d’un contrat plus avantageux. »