Une augmentation de salaire pour les femmes réduirait l’écart salarial entre les genres et stimulerait l’économie en permettant à des millions de femmes de sortir de la pauvreté.
Une augmentation de salaire qui réduit et finalement élimine l’écart salarial entre hommes et femmes pourrait se matérialiser comme suit.
- En relevant la rémunération du personnel de nettoyage, de restauration et de soins ainsi que des caissiers et des employés de bureau – emplois dont la majorité est occupée par des femmes. Les femmes comptent pour plus de 80% de la main-d’œuvre dans des secteurs tels que les soins personnels, les services de nettoyage, l’aide familiale, les emplois administratifs, l’encodage et les professions intermédiaires de la santé ;
- En appliquant un taux forfaitaire d’augmentation des rémunérations (par opposition à un pourcentage d’augmentation indifférencié qui maintient les inégalités salariales existantes) ;
- Par des évaluations du travail pour revoir la classification des emplois principalement occupés par des femmes et les mettre au même niveau de salaire que des emplois similaires principalement occupés par des hommes ;
- En instaurant la transparence des rémunérations : lorsque les rémunérations ne sont pas négociées collectivement, les augmentations salariales ne sont pas transparentes et les hommes négocient généralement des augmentations plus élevées que les femmes ;
- En encourageant les femmes à s’affilier à un syndicat : l’écart salarial parmi les travailleurs syndiqués est inférieur de plus de la moitié de l’écart salarial parmi les travailleurs non syndiqués.
« L’écart salarial entre hommes et femmes est injuste et injustifié » a déclaré Montserrat Mir, Secrétaire confédérale à la Confédération européenne des syndicats (CES), « et il engendre un coût humain et économique élevé. A défaut d’agir pour accélérer l’instauration de l’égalité des salaires, les femmes devront attendre plus de 70 ans pour être payées de la même façon que les hommes alors que l’égalité salariale serait la plus importante mesure de stimulation économique que l’Europe ait jamais connue et sortirait des millions de femmes de la pauvreté. »
« Une rémunération moindre entraîne une moindre pension. Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes contribuerait également à réduire l’écart de pension entre les genres qui condamne de nombreuses femmes à la pauvreté dans leurs vieux jours. »
« En adhérant à un syndicat, les femmes et les hommes peuvent lutter pour des salaires plus équitables et contre l’écart salarial qui les sépare ; la négociation collective est le meilleur moyen pour obtenir des augmentations salariales décentes et garantir la transparence des rémunérations. »
En Europe, les femmes gagnent en moyenne 17 pourcent de moins que les hommes. L’une des raisons en est que les femmes ont plus difficile à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par conséquent, travail à temps partiel, « mini-jobs » et interruptions de carrière sont plus répandus parmi les femmes et ont un impact direct sur leurs salaires.
La CES a lancé une campagne « L’Europe a besoin d’augmentations salariales » pour réclamer une augmentation des rémunérations de tous les travailleurs partout en Europe et pour réduire les écarts salariaux injustifiés, y compris l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Plus d’informations :
- Pourcentage d’emplois salariés féminins pour les 30 premières catégories d’emploi http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/KS-PB-04-001
- Secteurs industriels les mieux et les plus mal rémunérés http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Earnings_statistics
- Campagne Pay Rise de la CES : www.payrise.eu ; #HerPayRise ; #OurPay Rise
- Etude de la CES « Négocier pour l’égalité » https://www.etuc.org/sites/www.etuc.org/files/publication/files/bargaining_equality_fr.pdf
