La CES accueille avec satisfaction les efforts déployés par la Commission afin de sensibiliser l’opinion aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et à leurs conséquences omniprésentes.
« En outre », a déclaré Luca Visentini, Secrétaire général de la CES, « nous déplorons l’absence de nouvelle mesure législative visant à réviser la directive sur l’égalité des rémunérations. Sans autre mesure législative, la discrimination à l’égard des femmes continuera, tant au plan des rémunérations qu’au travail.
« La lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes devrait s’inscrire dans le cadre d’une stratégie claire et à long terme en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, et inclure un puissant soutien en faveur des négociations collectives. Le fait de relever les défis rencontrés par les parents qui travaillent est un pas dans la bonne direction mais ce n’est qu’une partie du problème. »
Conjointement avec des milliers d’autres organisations et particuliers répondant à la consultation publique sur l’avenir de l’égalité des sexes dans l’Union européenne, la CES a demandé à la Commission d’adopter un nouveau cadre sur l’égalité entre les femmes et les hommes, couvrant la période post 2015. Le silence de la Commission sur un quelconque suivi est inacceptable et montre qu’elle n’écoute pas les préoccupations des citoyens de l’UE concernant cette question essentielle.
