Le Clean Industrial Deal doit inclure des mesures visant à restaurer la confiance des travailleurs dans la transition verte, ont souligné les dirigeants syndicaux lors d'une réunion avec la Commission européenne aujourd'hui.
Lors d'une consultation des partenaires sociaux précédant le lancement de la politique la semaine prochaine, une délégation de représentants syndicaux a averti que les travailleurs perdaient confiance dans la transition verte en raison de la perte d'emplois dans les industries traditionnelles et du fait que les nouveaux emplois verts ne se matérialisent pas ou sont de moins bonne qualité. de moindre qualité.
La réunion avec les vice-présidents exécutifs Ribera, Mînzatu et Séjourné a eu lieu deux semaines seulement après que des milliers de travailleurs ont rejoint une manifestation d'IndustriAll Europe IndustriAll Europe pour réclamer une action de l'UE visant à protéger et à créer des emplois de qualité après l'annonce de 100 000 licenciements au cours des derniers mois.
Interrogée par la Commission sur les mesures clés nécessaires pour soutenir une transition juste et des emplois de qualité, la Confédération européenne des syndicats a lancé un appel :
- Un mécanisme d'investissement pour soutenir une véritable politique industrielle européenne et l'innovation, assorti de conditions sociales, afin de garantir que l'argent public soutienne des emplois de qualité et la négociation collective ;
- Un programme SURE 2.0, similaire à celui qui a permis de sauver des emplois pendant la pandémie, afin d'éviter des pertes irréversibles de notre capacité industrielle pendant une crise temporaire due aux coûts élevés de l'énergie ;
- Une directive "Just Transition" qui garantisse que les entreprises planifient le changement de manière proactive, plutôt que de réagir uniquement lorsque des pertes d'emploi sont sur le point de se produire, et qui garantisse que les travailleurs ont droit à une requalification rémunérée sur leur temps de travail. Cela permettrait de combler les pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs tels que les technologies propres.
Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, a déclaré :
"Je tiens à être très claire : les syndicats ne resteront pas les bras croisés pendant que les travailleurs perdent leur emploi. Les décideurs politiques parlent depuis longtemps d'une transition juste, mais celle-ci ne s'est pas encore concrétisée. Ce que les travailleurs voient, ce sont des emplois qualifiés et bien rémunérés qui sont menacés et des alternatives vertes qui n'existent pas ou très peu. Le Clean Industrial Deal est l'occasion de changer cela.
"Une combinaison de nouveaux investissements et de droits pourrait garantir la protection de la capacité industrielle de l'Europe, ainsi que la création et la sauvegarde d'emplois de qualité. Cela devrait inclure un programme SURE 2.0 et une directive sur la transition équitable. Nous devons également réexaminer les règles fiscales qui soutiennent l'ampleur des investissements nécessaires à une transition verte réussie.
La directive "Just Transition" donnerait aux travailleurs le droit à des congés payés pour se recycler. Sans cela, nous assisterons à une répétition de l'Année des compétences en 2023, au cours de laquelle nous avons entendu de bonnes idées, mais nous sommes encore loin d'atteindre l'objectif de la Commission en matière de participation à la formation.
"Les syndicats soutiennent les entreprises, mais nous avons également besoin que les entreprises et la Commission soutiennent pleinement nos travailleurs. Le Clean Industrial Deal ne peut pas être un plan pour un seul côté de la table. Toutes les réussites économiques de l'Europe reposent sur un véritable dialogue social et des négociations collectives.
Ludovic Voet, secrétaire confédéral de la CES, a déclaré:
"Le Clean Industrial Deal a besoin d'un chapitre sur la transition juste. Au rythme actuel des pertes d'emplois industriels, 120 000 à 150 000 emplois pourraient disparaître en huit mois avant même que nous ne voyions la lumière d'un paquet d'emplois de qualité, promis pour le mois d'octobre au plus tôt. La perte d'emplois industriels s'accompagne d'une érosion irréversible de la capacité de production, ce qui rend toute reprise future plus difficile et plus coûteuse.
"Des politiques immédiates sont nécessaires pour stabiliser l'emploi dans l'industrie, soutenir les travailleurs en transition et renforcer les secteurs stratégiques. Sans action décisive, l'industrie européenne continuera à décliner face à la concurrence internationale et aux chocs économiques à venir. L'emploi doit être au cœur des priorités du "Clean Industrial Deal" dès maintenant.
"La compétitivité industrielle ne sera pas améliorée en réduisant les charges bureaucratiques. Aucune simplification administrative ne sauvera les 11 000 emplois de ThyssenKrupp, ni les milliers d'emplois dans les secteurs de l'automobile et des batteries en Europe.
"En réponse, un nouveau mécanisme SURE 2.0 est nécessaire pour protéger les travailleurs touchés par les restructurations et soutenir les secteurs stratégiques. Si nous avons la capacité budgétaire de financer la défense, nous devons aussi avoir la capacité de défendre notre industrie et nos emplois. Ne pas agir maintenant, c'est accepter un déclin irréversible de l'industrie européenne et une précarisation massive des travailleurs."
Notes
Des photos de la réunion sont disponibles ici
Lettre à la Commission européenne en vue de la publication du Clean Industrial Deal (en anglais)
Proposition de la CES : SURE 2.0 pour la protection de l'emploi et de l'industrie
