Le Parlement européen a, aujourd’hui, ouvert la voie pour une action destinée à mettre fin à l’écart salarial de 13% entre les hommes et les femmes en Europe.
Les eurodéputés ont voté en faveur d’un rapport sur la directive relative à la transparence des rémunérations entre hommes et femmes incluant les améliorations suivantes au projet de proposition de la Commission européenne :
- La protection des droits syndicaux pour les travailleuses leur garantissant le droit à négocier collectivement pour l’égalité salariale ;
- Des mesures pour satisfaire au principe « à travail égal, salaire égal » ;
- L’interdiction de clauses de confidentialité en matière de salaires.
La CES remercie les rapporteurs pour cet important rapport et plaide pour une adoption rapide de la directive améliorée par la Commission et le Conseil.
La Secrétaire générale adjointe de la CES Esther Lynch a déclaré à ce propos :
« Ce vote est une étape importante pour traduire en réalité le principe de l’égalité salariale. »
« Cette égalité est consacrée dans les traités européens depuis 1957 mais les femmes sont toujours rémunérées jusqu’à 800 euros de moins par mois que les hommes pour un travail de valeur égale et cet écart ne sera pas comblé avant le siècle prochain si aucune action n’est entreprise. »
« Il est grand temps de respecter la promesse de l’égalité salariale mais cela demande plus que des demi-mesures. Il est donc important que les améliorations proposées par le Parlement soient incluses dans la directive. »
« Cela mettra fin à la confidentialité des salaires permettant que le préjudice subi se perpétue sans être remis en question et donnera aux femmes la possibilité d’en finir avec l’écart salarial fondé sur le sexe en se rassemblant au sein des syndicats pour négocier collectivement en faveur de l’égalité. »
Notes
Les-femmes payées jusqu'à 800 euros de moins que les hommes pour un-même travail
L’écart salarial hommes-femmes en Europe ne disparaîtra pas avant 2104 sans action
