Les syndicats des deux côtés de la Manche ont uni leurs forces pour demander que le redémarrage des relations entre l'UE et le Royaume-Uni apporte de réels avantages aux travailleurs.
La Confédération européenne des syndicats (CES) et le Trade Union Congress (TUC) publient aujourd'hui un ensemble de revendications communes pour le sommet UE-Royaume-Uni qui aura lieu en mai.
Dans une première intervention conjointe depuis la signature de l'accord de commerce et de coopération en 2020, les syndicats demandent :
- Une réduction des barrières commerciales et des contrôles aux frontières qui contribuerait grandement à l'amélioration des flux commerciaux entre l'UE et le Royaume-Uni, ce qui est favorable à la création d'emplois.
- La création d'emplois de qualité et d'opportunités de formation pour les travailleurs de l'UE et du Royaume-Uni, y compris par l'adhésion du Royaume-Uni au programme Erasmus+ pour soutenir la formation professionnelle et l'apprentissage.
- Des accords sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, les contrôles sanitaires et phytosanitaires et les normes chimiques.
Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, a déclaré :
"À l'heure où l'instabilité mondiale s'accroît, les travailleurs des deux côtés de la Manche ont tout à gagner d'une coopération de bon sens entre le Royaume-Uni et l'UE.
"Travailler ensemble sera crucial pour empêcher une nouvelle vague de hausses de prix. La réduction des barrières commerciales entre voisins serait un coup de pouce opportun pour les entreprises et contribuerait à protéger et à créer des emplois de qualité.
"Nous avons tous à perdre dans une course vers le bas. L'amélioration des droits des travailleurs et la création de conditions de concurrence véritablement équitables doivent être des éléments essentiels de la réinitialisation, si l'on veut qu'elle soit un succès durable.
"L'introduction du projet de loi sur les droits de l'emploi au Royaume-Uni représente une étape importante puisqu'il a mis fin à la menace que représentait pour les normes sociales dans l'UE la concurrence déloyale créée par les lois anti-grève du dernier gouvernement britannique.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré :
"Il est temps de conclure un accord commercial de bon sens qui fonctionne pour les travailleurs et les entreprises du Royaume-Uni et de l'UE. L'accord de Brexit bâclé des conservateurs a fait reculer les travailleurs et les entreprises dans le pays et à l'étranger.
"Après des années de tergiversations, nous avons besoin d'une nouvelle approche qui respecte le résultat du référendum tout en nous donnant une relation commerciale plus étroite avec l'UE, dont nous avons tant besoin.
"Cela signifie qu'il faut réduire les barrières commerciales et les contrôles aux frontières afin de stimuler et de protéger l'emploi dans les communautés. Cela nécessitera un alignement plus étroit sur les normes chimiques et alimentaires, ainsi qu'une reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles.
"Cela signifie également qu'il faut maintenir des normes élevées en matière de droits des travailleurs et soutenir les possibilités d'emploi pour les travailleurs britanniques dans l'UE et les travailleurs européens au Royaume-Uni.
"Face à une économie mondiale de plus en plus volatile et imprévisible, il est plus important que jamais de consolider nos relations commerciales avec nos voisins les plus proches.
Notes
Déclaration conjointe de la CES et du CES sur la "réinitialisation" du partenariat entre l'UE et le Royaume-Uni - United we stand, divided we fall (L'union fait la force, la division fait la chute)
Déclaration conjointe de la CES et du TUC sur la "réinitialisation" du partenariat UE/Royaume-Uni - L' union fait la force, divisés, nous tombons !
