La Commission européenne s'est engagée sur la voie de l'échec en poursuivant ses projets visant à saper les conventions collectives et les droits des travailleurs.
La "Stratégie pour les startups et les scaleups", publiée aujourd'hui, signale des plans visant à attaquer les négociations collectives et à réduire le droit du travail par l'introduction d'un "28e régime", en permettant aux startups de se soustraire au droit du travail national et d'opérer à la place selon des normes inférieures à l'échelle de l'Union européenne.
La stratégie a pour objectif de "réduire le coût de l'échec" et vise "le droit de l'insolvabilité, le droit du travail et le droit fiscal". Une telle attaque ne ferait que protéger les riches bailleurs de fonds des start-ups au détriment des travailleurs, à un moment où leurs moyens de subsistance sont menacés.
La Confédération européenne des syndicats (CES) tire la sonnette d'alarme : il s'agit d'une charge injuste pour les travailleurs :
- Faire payer aux travailleurs le coût de la stratégie de démarrage et les laisser sans protection adéquate, en particulier dans les situations de licenciement, de fermeture et de restructuration.
- Saper l'idée même de règles du jeu équitables en permettant aux start-ups de contourner les conventions collectives, créant ainsi une concurrence déloyale en favorisant les start-ups qui refusent de négocier.
- Créer un nivellement par le bas en exemptant les start-ups, ce qui encouragera une plus grande érosion des normes du travail dans tous les secteurs, car davantage d'entreprises seront obligées de prendre le train en marche ou de faire pression pour obtenir un traitement similaire.
- Décourager les pratiques commerciales responsables - les startups qui opèrent dans les mêmes secteurs que les grandes entreprises doivent avoir les mêmes obligations que les autres employeurs - et non pas bénéficier d'un passe-droit.
Les mesures proposées iraient à l'encontre des traités de l'UE, qui garantissent des droits et des protections aux travailleurs, y compris dans les situations de restructuration et de licenciement.
L'idée de réduire les droits des travailleurs est incompatible avec la reconnaissance, dans la stratégie, du fait que les pénuries de main-d'œuvre sont liées à la nécessité de créer des emplois de qualité. En outre, si la Commission veut vraiment faire du travail à distance une réussite - comme elle invite les startups à le faire dans cette stratégie - elle doit de toute urgence présenter une directive sur le télétravail et le droit à la déconnexion.
Esther Lynch, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats, a déclaré :
"Exempter les startups des droits du travail est un plan pire que la directive Bolkenstein de la Commission Barroso, qui a échoué.
"À une époque où les PDG sont payés plus de 100 fois plus que le travailleur moyen, les conventions collectives sont plus que jamais nécessaires pour garantir des salaires, des conditions de travail et des avantages équitables.
"L'initiative de la Commission saperait des décennies de législation démocratique au niveau national en créant une échappatoire pour certaines entreprises. L'exemption des start-ups conduira à l'exploitation et au sous-paiement des employés, en particulier dans les premières phases, lorsque les start-ups sont susceptibles de donner la priorité à la réduction des coûts plutôt qu'au bien-être des travailleurs.
"Ce n'est pas parce qu'une entreprise est considérée comme une startup qu'elle doit pouvoir échapper à ses responsabilités en tant qu'employeur. Au lieu d'exempter les startups des conventions collectives qui garantissent la sécurité de l'emploi ainsi qu'un salaire et des conditions équitables, la Commission devrait promouvoir des emplois de qualité couverts par une convention collective.
"Le développement d'entreprises innovantes doit être basé sur une politique industrielle efficace avec des investissements et des conditions sociales. Il ne peut être construit sur la compression des droits et des conditions des travailleurs. Cela serait également contraire à l'approche incluse dans le rapport Draghi.
"Je mets la Commission en demeure aujourd'hui. Si elle poursuit ses projets de remise en cause des droits et des conventions collectives, elle se met en porte-à-faux avec l'ensemble du mouvement syndical européen. Les travailleurs se sont battus durement pour ces droits et nous nous battrons pour les défendre avec tout ce que nous avons".
La CES restera vigilante et veillera à ce que les droits des travailleurs ne soient pas sapés dans d'autres domaines d'action décrits dans la stratégie, y compris en ce qui concerne les mesures potentielles sur les options d'achat d'actions pour les start-ups.
