Malgré plus de 45 ans de législation européenne sur l’égalité de rémunération, les femmes occupant des emplois exigeant les mêmes niveaux de compétences, d’éducation et d’effort physique sont toujours moins payées que les hommes occupant des emplois similaires.
Une comparaison des salaires dans l’industrie manufacturière révèle que les femmes produisant des appareils électroménagers sont payées significativement moins que les hommes produisant des voitures alors que ces deux types d’emploi exigent les mêmes compétences.
En Allemagne, les femmes employées dans la fabrication d’électroménagers et effectuant un travail de valeur égale à celui des hommes employés dans l’industrie automobile gagnent en moyenne 865 euros (bruts) de moins par mois.
En Roumanie, le salaire des femmes travaillant dans le secteur de l’électroménager est en moyenne inférieur de 244 euros (brut) à celui des hommes travaillant dans le secteur automobile.
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Travailleur de l’industrie manufacturière en Allemagne : même âge, travaillant à temps plein depuis un an sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise de taille moyenne. |
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Homme – Secteur de l’automobile |
Femme – Secteur de l’électroménager |
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Capacité à résoudre des problèmes |
Capacité à résoudre des problèmes |
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Compétences en mécanique |
Compétences en mécanique |
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Formation : enseignement professionnel |
Formation : enseignement professionnel |
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Effort physique |
Effort physique |
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Responsable de marchandises et d’équipements |
Responsable de marchandises et d’équipements |
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Exposition à des risques physiques et de sécurité |
Exposition à des risques physiques et de sécurité |
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Salaire mensuel (brut) : 4.381 € |
Salaire mensuel (brut) : 3.516 € |
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ECART : 865€ (-19,7 %) |
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Travailleur de l’industrie manufacturière en Roumanie : même âge, travaillant à temps plein depuis un an sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise de taille moyenne. |
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Homme – Secteur de l’automobile |
Femme – Secteur de l’électroménager |
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Capacité à résoudre des problèmes |
Capacité à résoudre des problèmes |
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Compétences en mécanique |
Compétences en mécanique |
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Formation : enseignement professionnel |
Formation : enseignement professionnel |
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Effort physique |
Effort physique |
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Responsable de marchandises et d’équipements |
Responsable de marchandises et d’équipements |
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Exposition à des risques physiques et de sécurité |
Exposition à des risques physiques et de sécurité |
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Salaire mensuel (net) : 750 € |
Salaire mensuel (net) : 506 € |
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ECART : 244 € (-32,5 %) |
Les exemples fournis par industriAll, affilié à la CES, illustrent combien le préjugé relatif à la valeur des emplois principalement occupés par des femmes continue à être la cause profonde de bas salaires pour des millions de travailleuses, y compris les personnels de nettoyage et de soins en première ligne de la lutte contre le Covid.
La CES et industriAll Europe plaident pour l’application des « mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations » promises par Ursula von der Leyen afin de donner aux travailleurs et aux syndicats accès aux informations sur les critères relatifs à la fixation des niveaux de salaires pour les aider à négocier sur base du principe « à travail égal, salaire égal ».
Ce faisant, l’UE suivrait l’exemple du gouvernement néo-zélandais qui, en novembre dernier, a voté un amendement à la loi du pays sur l'égalité des salaires des femmes et des hommes garantissant que les salaires des femmes sont « déterminés par référence à ce que des hommes seraient payés pour le même travail abstraction faite des compétences, responsabilités, conditions et niveaux d’effort ».
Des clauses similaires ont été reprises dans un projet de directive de 3.000 mots publié récemment par la CES à titre d’inspiration pour la Commission européenne sur la manière d’arriver à cette égalité.
La Secrétaire générale adjointe d’industriAll Europe Judith Kirton-Darling a déclaré :
« Il est inacceptable que, dans nos industries, les femmes effectuant un travail comparable à leurs collègues masculins soient moins payées que ces derniers. Nulle part en Europe, les travailleuses, quel que soit le secteur où elles sont employées, ne devraient avoir à attendre plus longtemps encore pour la transparence et l’équité salariale. »
« Un grand nombre de travailleurs ont continué à travailler durant le confinement car leur travail était alors considéré essentiel. Ils ont fait en sorte de maintenir le flux des approvisionnements alors que de nombreuses entreprises adaptaient d’urgence leur production pour pallier les carences en matériel médical et autres produits. Nous devons à ces travailleurs et travailleuses de reconnaître la pleine valeur de leur labeur. »
Et Esther Lynch, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats, ajoute :
« Une comparaison des salaires des femmes et des hommes dans l’industrie manufacturière montre clairement que les femmes sont moins payées même lorsque leur travail exige le même niveau de compétence et d’effort physique que celui des hommes. »
« La crise du Covid a également mis en lumière le profond préjugé qui se cache derrière les salaires des professions majoritairement occupées par des femmes dont notamment les personnels de soins et de nettoyage reconnus comme « essentiels » malgré qu’ils soient parmi les plus mal rémunérés. »
« Il faut que la Commission européenne respecte sa promesse de présenter une directive sur la transparence des rémunérations pour assurer que les hommes et les femmes bénéficient d’un même salaire pour un travail de valeur égale. »
Notes :
Source des données pour l’Allemagne : https://service.destatis.de/DE/gehaltsvergleich/index.html
Source des données pour la Roumanie : voir annexe.
