Les travailleurs sont largement absents du programme de travail 2025 publié aujourd'hui par la Commission européenne, qui se concentre trop étroitement sur le pari que la "simplification" seule améliorera la compétitivité plutôt que de faire les investissements nécessaires.
Nous nous réjouissons que le programme de travail comprenne un engagement à "garantir des emplois de qualité avec des conditions de travail décentes, des normes élevées en matière de santé et de sécurité et des négociations collectives" par le biais d'un paquet d'emplois de qualité. Toutefois, cet engagement n'est actuellement pas législatif. La CES demande qu'une directive sur la transition juste soit présentée de toute urgence pour gérer le changement par le biais du dialogue social et de la négociation collective et prévenir les pertes d'emploi.
C'est la première fois depuis 2019, au cours des derniers mois de la Commission Juncker, que le programme de travail ne contient aucune nouvelle législation sociale. En revanche, la Commission a proposé huit textes législatifs de "simplification" pour l'année prochaine.
Un paquet sur les emplois de qualité est nécessaire et doit inclure une réglementation et des limites à la longueur des chaînes de sous-traitance, des règles simplifiées pour les marchés publics qui privilégient les entreprises avec des conventions collectives au lieu d'une course vers le bas, ainsi qu'une directive pour prévenir le stress au travail, une directive pour assurer le respect du droit à la déconnexion et une directive sur l'IA dans le monde du travail.
Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, a commenté le programme de travail :
"Les syndicats soutiennent pleinement la nécessité de rendre les entreprises et l'économie européennes plus compétitives afin qu'il y ait plus d'emplois de qualité, de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés. Le modèle social européen, les niveaux élevés de négociation collective et les normes élevées contribuent à l'avantage concurrentiel de l'Europe. Ce serait une erreur de jeter le bébé avec l'eau du bain.
"Ce programme de travail contient des projets de mesures sur l'énergie abordable qui pourraient réellement aider les entreprises qui luttent contre des coûts élevés. Cependant, nous ne pensons pas que la série de mesures de "simplification" incluses dans ce programme fera la différence pour les entreprises confrontées aux prix élevés de l'énergie et à la menace de tarifs, dans le contexte des mesures d'austérité des États membres. C'est une erreur de placer tous nos espoirs dans la simplification.
"La CES est également préoccupée par le fait que ce programme de travail n'inclut pas actuellement la législation nécessaire pour relever les défis majeurs posés par la nécessité de décarbonisation ou la transformation numérique en cours du travail.
"La Commission veut améliorer les compétences, mais l'Année européenne des compétences 2023 nous a appris que sans le droit à des congés payés pour la formation, la grande majorité des travailleurs ne peuvent pas saisir les opportunités offertes. C'est pourquoi une directive sur la transition équitable, qui donne aux travailleurs le droit à une formation rémunérée pendant les heures de travail, est nécessaire.
"À l'heure où 100 000 suppressions d'emplois ont été annoncées dans nos industries et où les gens luttent toujours contre le coût de la vie, les travailleurs ne comprendront tout simplement pas pourquoi ce plan n'inclut aucune législation visant à protéger leurs emplois, à améliorer leurs conditions de travail ou à augmenter leurs salaires.
