Alors que les femmes gagnent encore 14,1% de moins que les hommes, la CES prévient que l’égalité des salaires ne pourra être atteinte sans une augmentation des salaires minimaux et sans que la valeur du travail des femmes soit réévaluée.
Cet avertissement est lancé à l’occasion de la Journée européenne pour l’égalité salariale le 10 novembre, un jour à peine avant le vote par la commission de l’emploi du Parlement européen de propositions visant à renforcer la proposition de directive de l’UE sur des salaires minimaux adéquats et tandis que le projet de directive sur la transparence des rémunérations entre hommes et femmes est en cours d’examen par les commissions concernées du Parlement.
Une augmentation du salaire minimum à hauteur de 60% du salaire médian et de 50% du salaire moyen diminuerait l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de
- 25% en Roumanie
- 19% en Grèce
- 12% en Pologne
- 11% en Slovaquie
- 10% en Espagne et au Luxembourg
Esther Lynch, Secrétaire générale adjointe de la CES, explique :
« De nombreuses femmes se trouvent piégées dans des emplois sous-payés et sous-évalués. Souvent, des emplois sont sous-évalués parce qu’ils sont principalement occupés par des femmes. Les femmes représentent 76% des 49 millions de travailleurs du secteur des soins dans l’Union européenne. Ces travailleurs sont mal payés malgré un travail physiquement et émotionnellement exigeant et demandant une grande patience et des aptitudes sociales. »
« Les responsables européens ont le choix : ils peuvent soit prendre une action décisive pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, soit se lamenter sans fin lors de la Journée sur l’égalité salariale. »
« L’UE a aujourd’hui l’occasion de combler cet écart et peut le faire en adoptant une directive sur la transparence des rémunérations qui verrait la valeur du travail des femmes réévaluée et permettrait aux syndicats de négocier collectivement des augmentations de salaire et en adoptant une directive sur des salaires minimaux adéquats qui augmenterait les salaires minimaux à un niveau de décence et lèverait les obstacles à la négociation collective. Il s’agit d’une double opportunité qui ne se représentera pas avant longtemps. »
Notes
https://www.etuc.org/en/document/equal-pay-needs-trade-unions-sign-pledge: Plus de 40 eurodéputés de tous les principaux partis ont signé un engagement à œuvrer au renforcement de la directive relative à la transparence des rémunérations, y compris le rapporteur et le rapporteur fictif.
