Une analyse des données européennes montre que, alors que des millions d’entre eux se préparent à reprendre le travail, les travailleurs couverts par une convention collective bénéficient chaque année d’un supplément de congés payés pouvant aller jusqu’à deux semaines.
Les travailleurs allemands et croates dont les conditions de travail sont négociées entre syndicats et employeurs ont ainsi droit à dix jours de congés en plus du minimum légal.
Les travailleurs dont les contrats ont été négociés collectivement profitent également d’une semaine de congé supplémentaire dans sept autres pays européens : Danemark, France, Pays-Bas, Tchéquie, Finlande, Italie et Royaume-Uni.
Dans l’ensemble de l’Europe, un pécule de vacances supplémentaire de 3 jours est d’application pour les travailleurs couverts par de tels contrats qui ont donc droit à 24,5 jours de congés contre 21,5 jours pour tous les autres.
Les syndicats demandent à l’UE de faire en sorte que tous les travailleurs bénéficient de la négociation collective, ce qui signifie non seulement plus de congés mais aussi un salaire plus équitable. Une étude de la CES publiée plus tôt ce mois-ci révèle que des millions d’Européens ne peuvent se permettre une semaine de vacances d’été en raison de leur bas salaire.
Les 13 pays offrant un pécule de vacances supplémentaire négocié collectivement au niveau national
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Pays |
Congé légal (jours) |
Jours supplémentaires négociés collectivement |
|
Chypre |
20 |
1 |
|
Norvège |
21 |
4 |
|
Irlande |
20 |
4 |
|
Slovaquie |
20 |
4,5 |
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Danemark |
25 |
5 |
|
France |
25 |
5 |
|
Tchéquie |
20 |
5 |
|
Finlande |
20 |
5 |
|
Italie |
20 |
5 |
|
Royaume-Uni |
20 |
5 |
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Pays-Bas |
20 |
5,6 |
|
Allemagne |
20 |
10 |
|
Croatie |
20 |
10 |
Toutefois, le nombre de travailleurs bénéficiant d’une négociation collective a chuté dans 22 États membres de l'UE depuis l’an 2000 suite aux politiques d’austérité visant à rendre l’emploi moins sécurisé.
La Présidente de la Commission Ursula von der Leyen a promis de « renforcer les conventions collectives » dans le projet de directive européenne sur les salaires, ce qui obligerait tous les États membres dont moins de 70% des travailleurs sont couverts par la négociation collective à développer un plan d’action national à ce sujet.
Le Parlement européen étudiera ce projet de directive après l’été et la CES planche, avec des eurodéputés, sur des amendements nécessaires afin de garantir que :
- les employeurs ne puissent pas remplacer les syndicats par de faux représentants des travailleurs dans les négociations collectives ;
- seules les entreprises qui respectent le doit de négocier collectivement puissent bénéficier d’un financement public ;
- le droit de négocier collectivement soit reconnu pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards et indépendants.
La Secrétaire générale de la CES Esther Lynch explique à de sujet :
« Des millions de travailleurs ont pu passer plus de temps cet été avec leurs familles grâce aux conventions collectives qui, invariablement, garantissent plus de congés payés ainsi que des salaires plus équitables et davantage de sécurité d’emploi. »
« Pourtant, trop de travailleurs ont dû raccourcir leurs congés d’été en raison des politiques d’austérité et de tactiques antisyndicales. »
« L’UE peut en faire plus pour garantir que les travailleurs jouissent du droit de négocier collectivement en privant de financement public les employeurs qui refusent de négocier avec les syndicats. »
« Les syndicats, qui ont d’abord obtenu le droit aux congés payés, sont les seuls représentants légitimes des travailleurs dans les négociations collectives avec les employeurs et cela devrait être reconnu en droit européen de telle sorte que des employeurs malhonnêtes ne puissent pas mettre en place de faux comités d’entreprise donnant l’impression de négociations sans dégager de réels avantages pour les travailleurs. »
Notes
Les chiffres sont basés sur une analyse des données Eurofound faite pour la CES par Stan De Spiegelaere, chercheur chez UNI Europa et à l’Université de Gand, et ne concernent que les conventions nationales/niveau sectoriel. Beaucoup plus de travailleurs bénéficient d’accords négociés au niveau de l’entreprise.
