Les mesures permettant aux travailleurs de demander des comptes aux multinationales pour les abus commis dans leurs chaînes d'approvisionnement sont réduites, suite à l'annonce hier d'un accord de trilogue visant à réduire les règles de diligence raisonnable de l'UE en matière de droits de l'homme.
La directive sur le devoir de diligence des entreprises en matière de développement durable a été adoptée à la suite de la catastrophe du Rana Plaza, au cours de laquelle 1 134 travailleurs sont morts dans une usine au Bangladesh alors qu'ils produisaient des vêtements destinés aux grandes surfaces européennes. Au cours des années qui ont suivi, la campagne des syndicats a permis d'obtenir d'importantes avancées législatives, notamment des mesures obligeant les entreprises opérant en Europe à respecter le rôle des syndicats dans la prévention et la lutte contre les violations des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement.
Des recherches récentes indiquent que le coût de la mise en œuvre de la directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable pour les entreprises est estimé à seulement 0,009 % du PIB de l'UE, alors que les avantages macroéconomiques potentiels découlant de l'amélioration de la durabilité, de la réduction des risques et de l'augmentation de la transparence pourraient atteindre jusqu'à 0,8 % du PIB de l'UE.
Isabelle Schömann, secrétaire générale adjointe de la CES, a déclaré :
"La CES condamne le résultat de ce trilogue, qu'elle considère comme un retour de bâton contre les travailleurs, les entreprises durables et les valeurs européennes. Il ne sert que les intérêts étroits des entreprises tout en ignorant les droits de l'homme, les droits syndicaux et la protection de l'environnement.
"Cet accord n'est pas seulement une mauvaise politique, c'est aussi un coup porté à la démocratie. Le processus n'a pas fait l'objet d'une consultation appropriée, d'une évaluation d'impact et a enfreint les règles de l'UE en matière d'amélioration de la réglementation, comme l'a confirmé la médiatrice. En outre, la CES a déjà condamné le mandat du Parlement européen basé sur une coalition avec les partis d'extrême droite.
"S'il est adopté, il montrera que pour certaines parties de l'UE, les profits des entreprises comptent désormais plus que la protection des personnes et de la planète. La justice est l'affaire de tous ; les entreprises doivent être tenues pour responsables des abus.
Réduire la responsabilité des entreprises face aux violations des droits des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement est une mauvaise décision pour l'Europe.
"L'UE avait stratégiquement mis en place un bon cadre juridique pour tirer parti de la force de son marché intérieur et établir une concurrence loyale au-delà de ses frontières afin de protéger les droits des travailleurs à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE. S'ils décident de réduire ces mesures, les décideurs européens continueront d'exposer les travailleurs à une concurrence féroce.
"Mais l'Europe ne gagnera jamais une course vers le bas en ce qui concerne les conditions de travail. Cette approche timorée est un coup de pouce à court terme pour les actionnaires, mais elle sape la stratégie à long terme qui consiste à garantir et à créer des emplois de qualité ici en Europe".
