Au cours de la période 2012/2013, la Confédération européenne des syndicats (CES) a mené un projet intitulé « Responsabilité sociale des entreprises » (RSE), soutenu par la Commission européenne. Ce projet a mis en évidence les nouvelles pratiques en matière de RSE qui ont été élaborées depuis 2006 par les organisations affiliées à la CES, et a également abouti à l'identification des priorités syndicales pour les années à venir, notamment en ce qui concerne la nouvelle stratégie de la Commission européenne
Dans un contexte de changement démographique, social et sociétal en Europe, il est probable qu'un nombre toujours croissant de travailleurs devra (aider à) s’occuper d'un parent âgé ou handicapé à la maison. L'objectif principal du projet était de recueillir et évaluer les politiques et les initiatives qui ont été prises par les organisations de partenaires sociaux afin d'influencer et de prévoir un cadre législatif et politique propice à aider les travailleurs à concilier leur travail et ces responsabilités de soin (non professionnelles) .
L'objectif de ce guide est de mettre à la disposition des organisations syndicales un référentiel exhaustif sur deux aspects spécifiques, à savoir :
1. le rôle des organisations syndicales dans la gestion et l'utilisation des fonds structurels et d'investissement européens (Fonds ESI), et
2.l'utilisation des Fonds ESI en appui de l'action syndicale.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de janvier 2015.
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Bonne lecture
Ce rapport est composé de quatre parties: la première porte sur la situation des jeunes sur le marché du travail et place un accent particulier sur les NEET (les jeunes ne travaillant pas, ne suivant pas d’études ou de formation). La deuxième concerne les caractéristiques principales du projet de garantie pour la jeunesse tel qu’il a été développé au niveau européen.
La nouvelle directive sur la passation des marchés publics introduit des éléments positifs du point de vue syndical, notamment une clause sociale contraignante. Elle offre aux syndicats un outil qui leur permet d'appuyer leurs principales revendications telles que le respect des conventions collectives, les critères sociaux et un renforcement de la transparence.
