Les syndicats des services publics irlandais Fórsa et SIPTU ont soutenu la déclaration du gouvernement portant sur une politique mixte du travail permettant aux fonctionnaires de passer du travail à distance à des arrangements hybrides à long terme entre septembre 2021 et mars 2022.
Les deux syndicats souhaitent que ce système soit étendu à l’ensemble du secteur public tout en soulignant la nécessité d’un accès équitable au télétravail ainsi que de garanties essentielles en matière de temps de travail, de droit à la déconnexion, de santé et de sécurité, de respect de la vie privée et de protection des données.
En France, neuf syndicats des services publics ont signé un accord sur le télétravail pour les salariés de ce secteur. Les détails de l’accord-cadre seront négociés avec les autorités locales, les ministères et les directions des hôpitaux et devront être finalisés pour le 31 décembre 2021. Cet accord couvre la santé et la sécurité, l’égalité hommes-femmes, la protection des données et de la vie privée, le temps de travail et le droit à la déconnexion ainsi qu’une modalité de compensation pour les fonctionnaires et le personnel hospitalier. Les syndicats ont déjà prévenu que l’accord ne peut se traduire par un affaiblissement des conditions de travail ou une plus grande précarité.
En Espagne, la direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT ont conclu des arrangements de travail hybride applicables dès le retour du personnel dans les bureaux prévu fin septembre. Les employés auront la possibilité de continuer de travailler à distance trois jours par semaine jusqu’au 31 décembre 2021. L’entreprise testera également la semaine de quatre jours avec réduction de salaire.
Le syndicat britannique TUC a publié un rapport approfondi sur l’expérience de Covid long chez les travailleurs et a demandé au gouvernement de reconnaître le Covid long comme un handicap et la Covid-19 comme une maladie professionnelle afin de donner aux travailleurs concernés accès à une protection et à des indemnités légales.
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