En France, les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA et l’entreprise multinationale d’assurance AXA basée à Paris se sont entendus sur un paquet de mobilité durable au titre duquel les employés seront remboursés de leurs frais s’ils se rendent au travail par des moyens de transport plus respectueux du climat.

Les syndicats représentant les travailleurs de l’industrie métallurgique en Turquie, Türk Metal, Birleşik Metal-İş et Özçelik-İş, ont conclu une convention collective d’une durée de deux ans pour l’ensemble du secteur avec l’organisation patronale MESS.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Avec pour toile de fond les pénuries post-Covid de main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée partout en Europe – de la Croatie à la Suède – syndicats et employeurs de nombreux pays prennent des mesures afin de préparer les travailleurs au passage vers des lieux de travail numériques et environnementalement durables. Dans cette édition de National Updates, vous découvrirez certaines de ces initiatives ainsi que différentes façons de faciliter l’accès au marché du travail pour les travailleurs les plus âgés et les plus jeunes.

Les partenaires sociaux français ont conclu un accord interprofessionnel afin d’améliorer les programmes de formation professionnelle pour répondre aux défis actuels du marché du travail. L’accord-cadre national interprofessionnel (ANI) sur la formation a pour but de réformer la loi du 5 septembre 2018 établissant la liberté de choisir son avenir professionnel.

En Allemagne, une nouvelle « Alliance d’opportunités » impliquant le syndicat IG BCE (industries minière, chimique et énergétique) et quelque 26 entreprises employant un million de salariés vise à promouvoir la reconversion professionnelle des travailleurs afin de faire face aux défis que posent la numérisation, le changement climatique et l’évolution démographique.

Une nouvelle plateforme de formation numérique viendra en aide aux travailleurs du secteur de l’ingénierie et de la métallurgie pour qu’ils puissent bénéficier de la formation individuelle dont ils ont besoin selon les modalités définies dans leur convention collective sectorielle.

Les discussions entre le Congrès syndical irlandais (ICTU) et le gouvernement relatives à la garantie du droit de négocier collectivement en Irlande progressent, a déclaré l’ICTU suite à la mise en place plus tôt cette année d’un groupe de haut niveau chargé de plancher sur la question.

En Espagne, les syndicats et le ministère de l’agriculture, de la pêche et de l’alimentation se sont accordés pour établir un dialogue permanent sur les questions relatives au secteur agricole et sur les politiques affectant les travailleurs. CCOO de Industria et UGT-FICA rappellent que les employeurs agricoles se doivent de respecter le salaire minimum et ont demandé au ministère d’intervenir pour garantir de droit à la négociation collective pour tous les travailleurs.

Les citoyens suisses ont, à une large majorité, voté en faveur d’une initiative soutenue par les syndicats réclamant de meilleures prestations de soins et une amélioration des conditions de travail du personnel de santé et des travailleurs sociaux.

La Confédération syndicale estonienne (EAKL) et la Confédération estonienne des employeurs sont parvenues à un accord sur une augmentation du salaire mensuel minimum de 70 euros en 2022, le portant ainsi à 654 euros. Le salaire horaire sera lui de 3,86 euros. Les salaires minimaux devraient également être découplés des autres prestations telles que les paiements des pensions alimentaires.

Syndicats, autorités locales et gouvernement danois ont annoncé un nouveau plan visant à pallier les pénuries de main-d’œuvre que le pays connaît actuellement en facilitant l’accès à l’emploi des personnes plus âgées. Les nouvelles règles proposées interdiraient aux employeurs de demander l’âge de recrues potentielles et éviteraient ainsi toute discrimination fondée sur l’âge des candidats. Le plan inclut également le financement de formations pour les nouveaux diplômés afin de les aider à rapidement rejoindre le marché de l’emploi après la fin de leurs études.

Une coalition de syndicats, d’entreprises et de leaders environnementaux a appelé le gouvernement du Royaume-Uni à mettre d’urgence en œuvre les mesures adoptées en novembre lors de la conférence des Nations unies sur le climat (la COP 26).

En Lituanie, les syndicats ont négocié de bons accords pour les travailleurs des services publics et sociaux. La nouvelle convention collective des services sociaux prévoit une augmentation significative du salaire mensuel minimum qui passera de 642 euros à 730 euros tandis que le temps de travail sera diminué d’une heure par semaine. Les travailleurs syndiqués couverts par la convention bénéficieront d’un jour de congé supplémentaire après 10 ans de service.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Les ondes de choc de la pandémie du Covid-19 continuent à être ressenties par les travailleurs dans toute l’Europe. Dans cette édition d’automne, National Updates illustre la manière dont l’organisation du travail change et s’adapte et dont les syndicats et leurs membres tirent les leçons du confinement afin d’améliorer la santé et la sécurité et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée à travers une réduction ou une plus grande flexibilité du temps de travail..  

Le syndicat danois HK Kommunal a favorablement accueilli le projet pilote de semaine de quatre jours pour le personnel des administrations locales du sud-ouest de Copenhague. Les travailleurs peuvent choisir de venir au bureau, de travailler de chez eux ou de prendre un jour de congé pour autant qu’ils continuent à prester 37 heures par semaine.

Les syndicats des services publics irlandais Fórsa et SIPTU ont soutenu la déclaration du gouvernement portant sur une politique mixte du travail permettant aux fonctionnaires de passer du travail à distance à des arrangements hybrides à long terme entre septembre 2021 et mars 2022.

Suite à l’accord de reconnaissance sans précédent signé en mai dernier, l’entreprise de demandes de course avec chauffeur et le syndicat britannique GMB ont été plus loin encore : ils se sont unis pour dénoncer l’« exploitation de plus de 200 000 chauffeurs » au Royaume-Uni et plaider pour que les autres entreprises de plateforme respectent leur droit fondamental à être représentés par un syndicat.

La chaîne espagnole bien connue de grands magasins El Corte Inglés a conclu un accord avec les syndicats CCOO et UGT reconnaissant le principe du devoir de vigilance appropriée dans la sélection des fournisseurs de l’entreprise.

Des syndicats indépendants sont un élément essentiel d’une société en bonne santé et, comme tels, ils méritent d’être reconnus par les autorités étatiques. En Pologne, l’alliance OPZZ plaide depuis plusieurs années en faveur d’un instrument de soutien effectif. La détermination des syndicats pourrait bientôt se révéler payante avec l’introduction d’un allègement fiscal sur les cotisations syndicales.

Les syndicats français du secteur de l’énergie et leurs alliés se réjouissent du retrait par le gouvernement du plan visant à renoncer à la majorité de l’État au sein d’EDF, l’entreprise énergétique publique, et plaident pour que l’approvisionnement énergétique soit considéré comme un service public.

Une convention collective entre le syndicat IG BCE et les employeurs de l’industrie de céramique fine en Allemagne occidentale garantit une augmentation de salaire de 5% aux 17 000 travailleurs du secteur.

Un accord-cadre sur le vieillissement actif conclu entre la Confédération générale des travailleurs de Malte (GWU) et la Chambre de commerce, de l’entreprise et de l’industrie adopte une approche intergénérationnelle afin de garantir un environnement de travail sain, sûr et productif.

Après un été d’incendies dévastateurs en Europe, les syndicats de Bulgarie ont rendu hommage au courage et au dévouement des pompiers et des sauveteurs.

Les partenaires sociaux italiens ont conclu un projet d’accord national couvrant 60 000 employés des pharmacies privées ayant pris part à la campagne de vaccination contre le Covid-19. L’accord renforce la reconnaissance professionnelle dans le secteur et offre une augmentation salariale ainsi qu’une amélioration des congés payés.

Une nouvelle convention collective innovante entre les syndicats italiens représentant les travailleurs de l’industrie du vêtement et l’entreprise de prêt-à-porter Benetton pourrait créer un précédent pour les négociations avec d’autres marques importantes de vêtements « Made in Italy ».