Les partenaires sociaux suédois ont conclu deux accords nationaux qui feront date dans le but de promouvoir l’éducation et la formation et de développer de nouvelles compétences au sein de la main-d’œuvre avec le soutien financier du gouvernement.
L’accord sur le « soutien pour la transition » donne aux personnes qui travaillent ou qui sont entre deux emplois le droit à un soutien financier pour des formations plus ou moins longues afin de faciliter la transition d’un emploi à l’autre, améliorer les compétences et la sécurité d’emploi des personnes qui travaillent déjà et promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie. Les entreprises tireront aussi profit d’une main-d’œuvre plus productive et qualifiée.
Ces accords démontrent que, lorsque les partenaires sociaux travaillent de concert, ils sont les mieux à même d’apporter des réponses appropriées et approfondies aux défis de la transformation du marché du travail. Ils seront un puissant outil pour favoriser une transition verte et numérique juste et inclusive. Les organisations non gouvernementales gérées par les partenaires sociaux contribueront à cette transition en soutenant les études, les nouveaux emplois ou le changement vers un travail indépendant. Les salariés sous contrat à durée déterminée auront également droit à un soutien.
« Garantir une transition juste devient une question existentielle pour un grand nombre de nos industries. La pénurie de compétences et de main-d’œuvre est le talon d’Achille du Green deal européen » explique Judith Kirton-Darling, Secrétaire générale adjointe d’industriAll Europe. « Les accords négociés en Suède reconnaissent l’étendue du défi et offrent un cadre pour garantir que les opportunités que présente la double transition seront saisies. »