Un nouveau cadre du droit du travail, connu sous l’appellation d’Agenda du travail décent, est entré en vigueur en mai au Portugal après des mois de négociation avec les partenaires sociaux.
Il contient quelque 70 mesures conçues pour améliorer les conditions de travail ainsi que l’équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle.
Parmi les nouvelles dispositions, on notera :
- Le congé parental pour les pères passant de 20 à 28 jours consécutifs ;
- L’allongement du congé de deuil en cas de mort d’un conjoint ou de fausse couche ;
- L’autodéclaration par téléphone ou en ligne d’un congé de maladie pour un maximum de trois jours deux fois par an ;
- Des limitations des contrats temporaires et la présomption d’une relation de travail entre les travailleurs de plateformes numériques et les entreprises qui les utilisent ;
- L’élargissement du droit au télétravail ;
- Une indemnité plus importante pour les travailleurs licenciés ;
- Le paiement d’au moins 80% du salaire minimum national pour les stages professionnels ;
- Des incitants pour les employeurs à conclure des conventions collectives.