La négociation collective syndicale aide les jeunes travailleurs en Belgique et ailleurs à obtenir des meilleures conditions de rémunération et de travail.
Une nouvelle étude publiée par le syndicat britannique TUC démontre qu’une organisation syndicale forte sur le lieu de travail est bénéfique tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Deux universitaires indépendants, Alex Bryson et John Forth, ont analysé des enquêtes sur les relations de travail effectuées entre 2004 et 2011 en tenant compte des différents types de lieu de travail et des profils des employés afin de produire des données probantes sur l’impact des syndicats et des conventions collectives de travail.
Au Royaume-Uni, plus de 500 nouveaux postes d’apprentissage seront offerts cette année par l’entreprise de défense BAE Systems suite à une campagne menée par le syndicat Unite.
L’entreprise assure aujourd’hui la formation de 2.000 apprentis, représentant 6% de sa main-d’œuvre, et prévoit d’en recruter 574 autres en septembre. Les apprentissages durent de trois à quatre ans et permettent aux élèves d’entamer ensuite des études universitaires.
Commentant la Stratégie pour les compétences lancée aujourd’hui par la Commission européenne, Thiébaut Weber, Secrétaire confédéral de la CES, a déclaré : “L’Europe doit déployer de gros efforts en vue d’aider les travailleurs à améliorer leurs compétences et à faire face aux défis de la numérisation, de la dé-carbonisation et du vieillissement de la population.”
“La Stratégie pour les compétences est une avancée utile et la proposition relative à une Garantie pour les compétences, qui était une revendication de la CES, est très positive.”
La Commissaire européenne Marianne Thyssen va dévoiler demain au Parlement européen des propositions concernant une stratégie de l’UE pour les compétences, avec une conférence de presse ultérieure au cours de la semaine.
Vingt normes de qualité en matière d’apprentissage sont proposées par la Confédération européenne des syndicats (CES) et Unionlearn (TUC) dans leur nouvelle publication « Un cadre européen de qualité pour les apprentissages – Une proposition des syndicats européens ».
Malgré l’intérêt croissant des responsables politiques pour les apprentissages en tant que moyen de lutte contre le chômage des jeunes, les opportunités d’apprentissage ont diminué ces dernières années (et plus particulièrement depuis les années 1980).
La Fédération syndicale autrichienne (ÖGB) et la Chambre des travailleurs (AK) ont ensemble mis en place le premier observatoire autrichien de l’apprentissage : une enquête nationale permettant aux jeunes apprentis d’évaluer leur expérience à la fin de leur formation professionnelle.
Quelque 6.459 jeunes ont répondu à un questionnaire en ligne au cours de leur dernière année d’apprentissage. Leurs réponses ont été analysées par l’Institut autrichien de recherche sur la formation professionnelle (ÖIBF).
