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  • Plus de temps libre pour les travailleurs fortement syndiqués
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    Plus de temps libre pour les travailleurs fortement syndiqués

    En cette période de Noël, les avantages de la négociation collective en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont attestés par des données de l’UE montrant que les travailleurs des pays ayant le taux de couverture le plus élevé bénéficient chaque année jusqu’à un mois de temps libre de plus – et sans perte de salaire – que les autres travailleurs.
    Communiqué de presse Publié le22.12.2023
  • L'Ukraine sert de prétexte pour contourner les règles en matière de temps de travail
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    L'Ukraine sert de prétexte pour contourner les règles en matière de temps de travail

    La CES et IndustriAll Europe sont déçues que le Parlement européen ait adopté le 1er juin l'Acte de soutien à la production de munitions sans amendements. Le règlement, tel qu'il a été proposé à l'origine, permettrait le détournement de fonds initialement destinés à la cohésion et à la relance vers le secteur de la défense et encouragerait l'utilisation d'une plus grande flexibilité en ce qui concerne les règles relatives au temps de travail. Les syndicats s'inquiètent vivement du précédent ainsi créé.
    Communiqué de presse Publié le02.06.2023
  • Une nouvelle approche du temps de travail

    Une nouvelle approche du temps de travail

    Dans différents pays d’Europe, les syndicats se penchent sur des expériences de la semaine de quatre jours et en évaluent les bénéfices pour les travailleurs.
    Page de base Publié le01.03.2023
  • Œuvrer en faveur de la semaine de 4 jours

    Œuvrer en faveur de la semaine de 4 jours

    A partir de ce mois de septembre, le personnel de l’opérateur espagnol de télécommunications Telefonica pourra opter pour une semaine de quatre jours. Appelée jornada semanal flexible bonificada (semaine de travail flexible avec bonus), cette possibilité sera offerte aux 18.000 employés du groupe.
    Page de base Publié le01.09.2022
  • Un cadre pour le télétravail dans les services publics

    Un cadre pour le télétravail dans les services publics

    En Irlande, les syndicats se sont entendus avec le Département des dépenses publiques et de la réforme sur un nouveau cadre pour le travail à distance permettant aux fonctionnaires de faire une demande d’arrangements « mixtes » de travail à domicile et au bureau.
    Page de base Publié le01.06.2022
  • Les travailleurs belges gagnent le droit à la déconnexion

    Les travailleurs belges gagnent le droit à la déconnexion

    Alors que les restrictions liées au Covid sont progressivement levées en Belgique, une récente enquête révèle que quatre employés sur cinq souhaiteraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine. Le travail à distance peut toutefois générer davantage de pression et de stress.
    Page de base Publié le01.03.2022
  • Prime Covid pour les travailleurs irlandais

    Prime Covid pour les travailleurs irlandais

    Fórsa, le plus grand syndicat de la fonction publique d’Irlande, s’est réjoui de la prime de 1.000 € exempte d’impôts accordée par le gouvernement aux travailleurs qui se sont investis dans la lutte contre la pandémie en reconnaissance de leur dur labeur et de leurs sacrifices.
    Page de base Publié le01.03.2022
  • Demande croissante pour une semaine de quatre jours partout en Europe

    Demande croissante pour une semaine de quatre jours partout en Europe

    Le syndicat danois HK Kommunal a favorablement accueilli le projet pilote de semaine de quatre jours pour le personnel des administrations locales du sud-ouest de Copenhague. Les travailleurs peuvent choisir de venir au bureau, de travailler de chez eux ou de prendre un jour de congé pour autant qu’ils continuent à prester 37 heures par semaine.
    Page de base Publié le10.09.2021
  • La semaine de quatre jours discutée en Irlande

    La semaine de quatre jours discutée en Irlande

    Le syndicat irlandais Fórsa accroît sa coopération avec les employeurs et les ONG dans le but d’arriver à un accord sur une semaine de quatre jours de travail sans perte de salaire ou de productivité.
    Page de base Publié le01.06.2021
  • Position de la CES sur le droit à la déconnexion

    Position de la CES sur le droit à la déconnexion

    Position de la CES sur le droit à la déconnexion Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 22-23 mars 2021 Principales revendications de la CES :
    Document Publié le01.04.2021
  • Bosch France accepte le chômage partiel de longue durée

    Bosch France accepte le chômage partiel de longue durée

    Les syndicats français ont signé un accord avec l’entreprise d’ingénierie et d’électronique Bosch France, définissant les modalités d’application d’arrangements officiels concernant le chômage partiel de longue durée valables jusqu’en juin 2022.
    Page de base Publié le20.10.2020
  • Egalité Est-Ouest pour les travailleurs allemands du textile

    Egalité Est-Ouest pour les travailleurs allemands du textile

    Une nouvelle convention collective prévoit une réduction des heures de travail pour quelque 16.000 travailleurs de l’industrie du textile dans l’est de l’Allemagne, les alignant ainsi sur leurs collègues de l’ouest. Trente ans après la réunification de l’Allemagne, cet accord conclu avec les employeurs par le syndicat IG Metall représente une étape importante sur la voie de l’harmonisation des conditions de travail à l’est et à l’ouest du pays.
    Page de base Publié le14.06.2019
  • Mise en garde de la CES à propos de l'interprétation de l'arrêt sur le temps de travail

    Mise en garde de la CES à propos de l'interprétation de l'arrêt sur le temps de travail

    La Confédération européenne des syndicats (CES) a indiqué aujourd’hui que l’arrêt prononcé hier par la Cour de justice européenne concernant la Directive relative au temps de travail n’autorise PAS les employeurs à faire travailler les travailleurs pendant 12 jours avant de leur accorder un jour de repos.
    Communiqué de presse Publié le13.11.2017
  • Le droit à la déconnexion au Crédit Agricole

    Le droit à la déconnexion au Crédit Agricole

    Syndicats et direction de la banque française Crédit Agricole ont conclu un accord-cadre national de trois ans consacrant le droit des travailleurs à « se déconnecter », droit qui devra être adapté et mis en œuvre à travers des négociations au niveau local. L’accord est basé sur un guide conçu par des représentants syndicaux intitulé « Le droit à la déconnexion dans la branche des caisses régionales de Crédit Agricole » qui inclut des exemples concrets des questions qui doivent être traitées. Il définit quatre principes généraux :
    Page de base Publié le20.03.2017
  • Plus d'un travailleur sur 3 connaît des fins de mois difficiles
    Eurofound 6EWCS

    Plus d'un travailleur sur 3 connaît des fins de mois difficiles

    Selon l’enquête européenne sur les conditions de travail publiée aujourd’hui, plus d’un tiers des travailleurs disent avoir des fins de mois difficiles voire très difficiles. C’est la triste réalité qui se cache derrière le tableau idyllique brossé par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail qui met l’accent sur une « main-d’œuvre de plus en plus qualifiée et en grande partie satisfaite de son travail ». Toutefois, l’enquête révèle également que :
    Communiqué de presse Publié le18.11.2016
  • Jugement de la Cour – le temps de déplacement doit être payé aux travailleurs mobiles

    Jugement de la Cour – le temps de déplacement doit être payé aux travailleurs mobiles

    Grâce à un jugement de la Cour de justice de l’Union européenne, le temps de déplacement des travailleurs qui n’ont pas de lieu de travail fixe devra leur être payé. “La Cour de justice de l’Union européenne a porté un coup à l’exploitation des travailleurs” a déclaré Veronica Nilsson, Secrétaire confédérale de la CES. “C’est une bonne nouvelle pour les nombreux travailleurs qui exercent des soins à domicile, pour le personnel d’entretien et de réparation et pour d’autres travailleurs mobiles.”   
    Communiqué de presse Publié le11.09.2015
  • Portugal : rétablissement de la semaine de 35 heures dans le secteur public

    Portugal : rétablissement de la semaine de 35 heures dans le secteur public

    En juillet 2016, les travailleurs du secteur public au Portugal ont recouvré le droit légitime à une semaine de 35 heures. La nouvelle législation annule la semaine de travail de 40 heures imposée en 2013 parmi d’autres mesures d’austérité.
    Page de base Publié le01.09.2015
  • 11. Relations extérieures

    11. Relations extérieures

    La CES a constamment cherché à travailler avec les syndicats des pays et des régions associés à l’UE et à coopérer avec les confédérations internationales syndicales. Son principal objectif est de garantir l'intégration du respect des normes internationales du travail ainsi qu'un cadre de protection sociale et de développement dans toutes les conventions d’associations et en particulier dans les accords commerciaux de l’UE. La CES et les relations extérieures (disponible en anglais)
    Page de base Publié le19.12.2013
  • 0. Politiques économiques, monétaires et fiscales

    0. Politiques économiques, monétaires et fiscales

    Bernadette Ségol (Envoyez un courriel ) Veronica Nilsson (Envoyez un courriel ) Conseiller : Ronald Janssen (Envoyez un courriel ) Sec: Laurence Watrin (Envoyez un courriel ) Tél: +32 2 2240439 fax: +32 2 2240582
    Page de base Publié le04.03.2013