Les négociations collectives menées par les syndicats ont été bénéfiques aux Pays-Bas où l’on a enregistré une augmentation moyenne des salaires de 3% en 2020 – la plus forte augmentation en 12 ans. Selon le bureau néerlandais des statistiques, les salariés dans les secteurs de l’industrie, de la construction et de la restauration ont obtenu des augmentations de plus de 3,5%.

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A la suite de la pandémie de Covid-19, de nombreuses industries vont probablement accroître leurs efforts pour restructurer leurs opérations, provoquant ainsi l’incertitude chez les employés. Il est essentiel que les syndicats soient impliqués à tous les niveaux dans le processus de relance. La confédération allemande DGB a publié un nouveau rapport présentant 21 projets qui pourraient montrer la voie à suivre pour les changements structurels à venir.

En Espagne, le Conseil des ministres a, en octobre dernier, approuvé une réglementation garantissant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et imposant aux entreprises d’élaborer et d’enregistrer des plans d’action pour l’égalité. Ces mesures ont été négociées et approuvées par les syndicats CCOO et UGT.

Le Royaume-Uni doit investir dans la création d’emplois pour éviter un chômage de masse et une grave récession suite à la pandémie du Covid-19, estime le Congrès des syndicats (TUC).

Le gouvernement polonais et les syndicats sont parvenus à un accord pour une fermeture progressive des mines de charbon du pays d’ici à 2049. NSZZ Solidarnosc SGIE, OPZZ ZZG w Polsce et Kadra se sont dits prêts à entamer les négociations pour déterminer la marche à suivre.

Il a suffi d’à peine une heure aux syndicats et employeurs de l’industrie autrichienne des fabrications métalliques pour négocier un nouvel accord salarial couvrant les 190 000 employés du secteur. Celui-ci se traduit notamment par une augmentation des salaires de 1,45% à partir de novembre, ce qui équivaut au taux d’inflation de ces 12 derniers mois. Les entreprises dont les performances restent bonnes ont accepté d’accorder un bonus corona volontaire exempt d’impôt de 150 euros.

Les syndicats français ont signé un accord avec l’entreprise d’ingénierie et d’électronique Bosch France, définissant les modalités d’application d’arrangements officiels concernant le chômage partiel de longue durée valables jusqu’en juin 2022.

Suivant l’arrêt rendu par un tribunal d’appel suisse, Uber est un employeur et ses chauffeurs sont des employés. Les syndicats ont salué ce jugement le qualifiant de précédent qui fera date.

Travailler de chez soi durant la pandémie s’est traduit par des coûts supplémentaires pour bon nombre de personnes. Aux Pays-Bas, la fédération syndicale FNV a fait d’une allocation de télétravail supplémentaire l’une de ses exigences pour le cycle actuel de négociations salariales.

En Italie, syndicats et employeurs de l’industrie du caoutchouc et des matières plastiques se sont accordés pour renouveler la convention collective nationale de travail couvrant les entreprises multinationales de pneumatiques telles que Pirelli, Michelin et Bridgestone et qui concerne 130 000 travailleurs. L’accord, signé par les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec, prévoit également une augmentation salariale minimum de 63 euros payable en deux fois, soit 32 euros en janvier 2020 et 31 euros en janvier 2021.

La confédération syndicale CITUB est venue en aide aux enfants bulgares défavorisés durant la pandémie. Le Président de la CITUB, Plamen Dimitrov, et des représentants de la confédération ont rendu visite à l’orphelinat St Nikolai de Novi Han pour apporter les dons récoltés par les syndicats et des œuvres charitables.

Les syndicats islandais ont résisté aux tentatives de la Confédération des entreprises du pays de rompre la convention collective signée en 2019 qui couvre plus de 100 000 travailleurs. L’accord court jusqu’au 1er novembre 2022 et porte notamment sur une augmentation de 90 000 couronnes islandaises (550 euros) des salaires minimums au cours de la période de validité de la convention. Toutefois, en raison des pressions financières provoquées par la pandémie mondiale, la Confédération des entreprises (SA) envisageait de se retirer.

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ver.di, le syndicat représentant les travailleurs du secteur des soins de santé en Allemagne, est parvenu à un accord avec l’organisation patronale BVAP portant sur une prime de 1.500 euros pour le personnel infirmier et les aides-soignants en témoignage de reconnaissance de leur travail durant la crise du corona. Les travailleurs à temps partiel et les stagiaires recevront également un bonus en juillet.

Les syndicats espagnols de l’industrie chimique ont émis des recommandations de santé avec l’organisation patronale Feique. Rédigé avec Fica UGT et CCOO Industria, le document a pour but de protéger les travailleurs et de prévenir la propagation du Covid-19 tout en permettant une reprise de la production.

Un accord d’urgence entre les syndicats et les employeurs suédois remontant aux incendies de forêts dévastateurs qui ont eu lieu dans le pays en 2018 a bénéficié à de nombreux travailleurs de première ligne pendant la pandémie du coronavirus.

FNV Bouwen en Wonen, le syndicat néerlandais des travailleurs de la construction est récemment parvenu à un accord avec les employeurs du secteur sur la manière de gérer les risques liés au Covid-19. Le syndicat a mené une enquête sur les effets de la pandémie auprès de 1.300 travailleurs qui a révélé que seul un tiers d’entre eux se sent en sécurité dans leur travail.

En Autriche, les partenaires sociaux ont développé un modèle de travail à temps réduit pour tenter de prévenir une augmentation du taux de chômage due à la crise du Covid-19.

Au cours de l’année écoulée, le nombre d’adhérents à un syndicat a augmenté de 91.000 unités au Royaume-Uni sur un total de plus de 200.000 depuis 2017. Alors que dans plusieurs autres pays, les syndicats souffrent en raison de l’explosion du chômage, on assiste en Grande-Bretagne à une vague de nouvelles adhésions depuis le début de la pandémie.

C’est officiel : augmenter la densité syndicale au sein des entreprises stimule la productivité et les salaires.

Les syndicats italiens des services publics – Fp CGIL, CISL et UIL Fpl – ont signé un nouvel accord de trois ans avec la Croix-Rouge valable jusqu’en 2022. Il prévoit une augmentation salariale d’environ 4,5% ainsi qu’une série d’autres avantages.

Les syndicats ont salué la décision du gouvernement gallois d’accorder une prime de 500 livres (570 euros) aux travailleurs du secteur des soins de santé en reconnaissance du travail qu’ils ont accompli pendant la crise du Covid-19.

En France, les syndicats CFE-CGC, CFDT et FO ont signé un accord avec l’équipementier automobile Valeo pour une reprise sécurisée du travail suite au Covid-19. Direction et syndicats ont convenu de mesures de sécurité renforcées pour permettre le redémarrage de la production suspendue en raison de la pandémie.

VASAS, le syndicat hongrois des travailleurs de la métallurgie est arrivé à un accord avec la direction de Mercedes pour maintenir les salaires et la sécurité d’emploi des travailleurs durant le confinement dû au Covid-19 malgré l’arrêt de la production fin mars. Plus de 4.000 travailleurs ont été affectés par la fermeture de l’usine de Kecskemét. La société a également accepté de ne pas appliquer le décret gouvernemental autorisant les employeurs à répartir les heures de travail de manière unilatérale pendant une période de 24 mois.