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  • Les patrons affirment que la transparence des salaires est un "fardeau réglementaire"
    L'égalité salariale, pas la paperasserie

    Les patrons affirment que la transparence des salaires est un "fardeau réglementaire"

    À l'occasion de la Journée européenne de l'égalité salariale, les syndicats tirent la sonnette d'alarme face aux tentatives des entreprises de s'opposer aux mesures de transparence salariale qui ont fait leurs preuves en matière de réduction des inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
    Communiqué de presse Publié le15.11.2024
  • Journée internationale de la femme : L'UE a besoin d'actes et non de mots en matière d'égalité
    progrès

    Journée internationale de la femme : L'UE a besoin d'actes et non de mots en matière d'égalité

    Les syndicats demandent aux gouvernements européens de commencer à joindre le geste à la parole à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Les hommes politiques de toute l'Europe publieront aujourd'hui des messages célébrant la Journée internationale de la femme, bien que nombre d'entre eux aient récemment édulcoré la directive européenne sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes.
    Communiqué de presse Publié le08.03.2024
  • Le Conseil déclare qu'il ne tient pas compte du viol dans la directive sur la violence à l'égard des femmes
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    Le Conseil déclare qu'il ne tient pas compte du viol dans la directive sur la violence à l'égard des femmes

    Le Conseil européen souhaite supprimer la criminalisation du viol dans le projet de directive sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique. La Confédération européenne des syndicats condamne la décision de certains Etats membres de se réfugier derrière l'argument fallacieux de l'absence de base juridique pour l'inclure. Les propositions du Conseil n'abordent pas non plus la question de la sécurité des femmes sur le lieu de travail :
    Communiqué de presse Publié le12.06.2023
  • JIF – Le harcèlement dans les transports en commun dans l’« angle mort » des patrons
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    JIF – Le harcèlement dans les transports en commun dans l’« angle mort » des patrons

    En cette Journée internationale des femmes, les syndicats mettent en garde : les employeurs ignorent leurs responsabilités concernant la sécurité des travailleuses durant leurs déplacements domicile-travail. La Confédération européenne des syndicats (CES) et ses affiliés ont tenu une manifestation aujourd’hui devant la gare centrale de Bruxelles sur le thème « En sécurité tout au long du trajet » pour sonner l’alarme sur cet « angle mort » qui expose les femmes à un risque accru de violence et de harcèlement sur le chemin du travail.
    Communiqué de presse Publié le10.03.2023
  • Statuts de la CES 2023-2027
    ETUC Constitution

    Statuts de la CES 2023-2027

    Adopté par le 15ème Congrès de la CES, Berlin les 23-26 Mai 2023
    Publication Publié le21.01.2020
  • For Information : POUR INFORMATION: Accord provisoire sur la directive "équilibre vie professionnelle et vie privée"

    For Information : POUR INFORMATION: Accord provisoire sur la directive "équilibre vie professionnelle et vie privée"

    Chers collègues, Le trilogue est parvenu hier à un consensus sur la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous pouvez trouver la déclaration de la CES ici, ainsi que celle de la Commission européenne ici (uniquement en EN).
    Circulaire Publié le25.01.2019
  • Syndicats : attouchements, violence, harcèlement sexuel, ça suffit !

    Syndicats : attouchements, violence, harcèlement sexuel, ça suffit !

    « Employeurs et syndicats ont un rôle de premier plan à jouer pour rendre les lieux de travail plus sûrs pour les femmes et pour contribuer à l’élimination de toute violence à leur égard », affirme Luca Visentini, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES). « Les conventions collectives se sont révélées être un moyen très efficace de combattre ce fléau. »
    Communiqué de presse Publié le24.11.2017
  • Invitation ETUC's final conference on Safe at Home – Safe at Work

    Invitation ETUC's final conference on Safe at Home – Safe at Work

    Invitation Conférence finale de la CES pour le projet Sécurité à la maison – Sécurité au travail : la voie à suivre 12 juin 2017 – de 14:00 à 18:00 Auditoire - ITUH Boulevard du Roi Albert II 5 – B-1210 Bruxelles Cher(e)s collègues et ami(e)s,
    Événements Publié le12.05.2017
  • Elle a besoin d'une augmentation salariale #HerPayRise

    Elle a besoin d'une augmentation salariale #HerPayRise

    Une augmentation de salaire pour les femmes réduirait l’écart salarial entre les genres et stimulerait l’économie en permettant à des millions de femmes de sortir de la pauvreté. Une augmentation de salaire qui réduit et finalement élimine l’écart salarial entre hommes et femmes pourrait se matérialiser comme suit.
    Communiqué de presse Publié le07.03.2017
  • Agenda : International Women's Day - "How can a pay rise make a dent into the persistent gender pay and pensions gaps?"

    Agenda : International Women's Day - "How can a pay rise make a dent into the persistent gender pay and pensions gaps?"

    Bruxelles, 23 Février 2017 Mise à jour : nouvel agenda Invitation «Une hausse de salaire peut-elle faire obstacle aux disparités persistantes entre l'ecart de rémunération et pension entre femmes et hommes?»   Cher(e)s collègues, À la veille de la Journée internationale de la femme, la CES vous invite à un débat : «Comment une hausse de salaire peut-elle faire obstacle aux disparités persistantes entre les salaires et les pensions? »
    Événements Publié le06.12.2016
  • En finir avec la violence envers les femmes au travail et à la maison

    En finir avec la violence envers les femmes au travail et à la maison

    Les syndicats sont bien décidés – avec les employeurs – à éliminer la violence à l’égard des femmes à travers des conventions collectives et leur application correcte aux niveaux national, sectoriel et de l’entreprise.
    Communiqué de presse Publié le24.11.2016
  • ETUC Action programme on gender equality 2016-2019

    ETUC Action programme on gender equality 2016-2019

    Bruxelles, 17 juin 2016 Aux membres de la CES Aux membres du comité des femmes Chers collègues, Veuillez trouver ci-joint le programme d’action de la CES sur l’égalité hommes femmes, couvrant la période 2016-2019. Nous comptons sur votre suivi afin de :
    Document Publié le17.06.2016
  • Composition des organes statutaires de la CES et du Comité de direction et des Vice-Présidents

    Composition des organes statutaires de la CES et du Comité de direction et des Vice-Présidents

    Composition des organes statutaires de la CES et du Comité de direction et des Vice-Présidents Adoptée par le Comité exécutif de la CES des 28 et 29 octobre 2015   1.    MEMBERS OF THE ETUC STEERING COMMITTEE Elected on the Executive Committee 2 October 2015 MEMBERS OF THE ETUC STEERING COMMITTEE MEMBRES DU COMITE DE DIRECTION October 2015 – May 2019  
    Document Publié le06.11.2015
  • Égalité hommes-femmes

    Égalité hommes-femmes

    Claudia Menne (Envoyez un courriel ) Conseillère: Cinzia Sechi (Envoyez un courriel ) Sec: Barbara Boyle (Envoyez un courriel ) Tél: +32 2 2240428 fax: +32 2 2240582 L’égalité hommes-femmes
    Page de base Publié le19.12.2013
  • 13. Groupements d'intérêts spécifiques

    13. Groupements d'intérêts spécifiques

    La CES organise des réunions spécifiques pour consulter et représenter les intérêts des jeunes et des femmes au sein de deux comités via la mise en application de plans d’égalité et d'une politique de promotion du genre dans toutes les décisions et activités de la CES. La CES se réunit également dans le cadre des comités de coordination des conseis syndicaux interrégionaux (CSI) qui est composé des présidents du CSI et contribue à formuler les politiques de la CES, spécialement celles liées au bien-être des travailleurs dans les régions frontalières.
    Page de base Publié le30.09.2013
  • Le pacte européen pour l'égalité hommes-femmes est essentiel pour développer le plein potentiel que représentent les femmes

    Le pacte européen pour l'égalité hommes-femmes est essentiel pour développer le plein potentiel que représentent les femmes

    Bruxelles, 07/03/2006 Le récent rapport européen sur l'égalité entre les femmes et les hommes montre que les femmes sont moins payées que les hommes, occupent moins de fonctions politiques et sont très mal représentées aux postes de haute direction des sociétés.
    Communiqué de presse Publié le07.03.2006