Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de novembre 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, les syndicats accusent les institutions européennes de considérablement retarder des mesures importantes pour s’attaquer aux violences de genre en dépit de l’augmentation du nombre d’agressions.

Le Parlement européen a, aujourd’hui, voté fermement en faveur de l’ouverture de négociations avec le Conseil européen à propos du projet de directive relative aux salaires minimaux sur base du rapport adopté par la commission emploi et affaires sociales du Parlement. Il est maintenant important que les mesures suivantes soient prises rapidement :

Alors que les femmes gagnent encore 14,1% de moins que les hommes, la CES prévient que l’égalité des salaires ne pourra être atteinte sans une augmentation des salaires minimaux et sans que la valeur du travail des femmes soit réévaluée.

La CES plaide pour des investissements et des salaires équitables dans le secteur des soins de santé après qu’un nouveau rapport ait révélé qu’il connaît un exode de ses travailleurs depuis le début de la pandémie. Selon la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP), plus de 400 000 soignants ont quitté le secteur entre 2019 et 2021. En cette Journée d’action mondiale pour les soins, la CES exhorte l’UE à :

Alors que le Parlement européen se prépare à voter sur la question. une étude récente révèle que les travailleurs payés au salaire minimum dans 11 États membres de l’UE dépensent au moins 40% de leur revenu pour se loger. Dans cinq de ces pays, après paiement du loyer, il reste à des personnes travaillant à temps plein moins de la moitié de leur salaire pour se nourrir, se chauffer et se déplacer. Dans six autres pays, le loyer représente entre 41% et 48% du salaire.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES d'octobre 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

En réaction aux conclusions du Conseil européen, le Secrétaire général de la CES Luca Visentini a déclaré : « Bien qu’ils constituent l’une des principales raisons pour lesquelles les familles ont été si durement touchées par les augmentations des prix de l’énergie, les bas salaires semblent être totalement absents des débats du Conseil européen. Même avant cette crise, 9,5 millions de travailleurs de toute l’Europe rencontraient des difficultés à payer leurs factures de chauffage. »

PROGRAMME DE TRAVAIL DE LA COMMISSION EUROPÉENNE POUR 2022 Initiatives potentiellement positives Lacunes Très mauvais gadget Protection des travailleurs contre les risques liés à une exposition à l’amiante pendant le travail Cadre pour une transition juste (une transition socialement juste vers une économie sans carbone) Principe ‘un ajout, un retrait’ à déployer complètement

La Secrétaire confédérale de la CES Liina Carr s’est exprimée suite à la relance de l’examen de la gouvernance économique de l’UE : « Les règles budgétaires de l’UE ont échoué par le passé, elles sont abandonnées aujourd’hui et ne sont pas adaptées pour l’avenir. Cet examen est un pas important vers une Europe qui fait passer les gens et la planète avant des objectifs de dette arbitraires et autodestructeurs. »

Réagissant au vote du Parlement européen sur le rapport Villumsen « Protéger les travailleurs contre l'amiante », le Secrétaire général adjoint de la CES Claes-Mikael Ståhl a déclaré :

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de septembre 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Cher(e)s lecteur(trice)s, Les ondes de choc de la pandémie du Covid-19 continuent à être ressenties par les travailleurs dans toute l’Europe. Dans cette édition d’automne, National Updates illustre la manière dont l’organisation du travail change et s’adapte et dont les syndicats et leurs membres tirent les leçons du confinement afin d’améliorer la santé et la sécurité et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée à travers une réduction ou une plus grande flexibilité du temps de travail..